火花组I  招聘

合格的雇主
为IT招聘而生成

378

产生合资格雇主

3660

自2018年以来,搜索排名位置有所增加

28%

雇主首先转换为门控内容

所面临的挑战

帮助IT招聘增长

招聘可能是一件艰难的事情,因为公司必须找到两类潜在客户:雇主和求职者.

而斯帕克斯集团内部正在研究他们的申请者目标, 创造新的雇主是一个更大的挑战. 这就是为什么welcome海洋之神在转化率优化策略上加倍下注,以吸引更多合格的公司进入销售渠道, 同时为扩大业务范围的有机增长战略奠定基础.

welcome海洋之神迅速采取行动,加快合格的潜在客户的收购, 而, 同时, 提高客户的营销基础. 然后welcome海洋之神设定每月潜在客户获取目标,建立营销资产,并创建基于数据的战略.

welcome海洋之神的b2b服务

  • 内容策略
  • 销售发展
  • 网站转换
  • 铅一代
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数据驱动的见解 & 行动

招聘很困难,因为海洋之神必须吸引雇主和求职者.

为了扩大双方的努力,welcome海洋之神:

  • 为每个组创建一个独特的、关键字驱动的内容策略
  • 开发销售工具,如电子邮件模板和视频脚本,以帮助销售代表完成交易
  • 增加网站转换率,以增加潜在客户的产生
  • 使用与理想客户产生共鸣的主题和主题创建优质内容
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“在与welcome海洋之神合作之前, welcome海洋之神曾与几位数字营销顾问合作,并取得了有限的成功. 大约一年前,当welcome海洋之神开始与welcome海洋之神合作时,一切都改变了.

- Shawn Connelly, | Sparks Group市场经理

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“从一开始, welcome海洋之神的高管对welcome海洋之神了解welcome海洋之神公司和行业的方法印象深刻,并为welcome海洋之神提供定制化的解决方案,帮助welcome海洋之神实现增长目标.

他们的战略团队, 账户经理, 内容专家, 设计师, 开发人员已经成为welcome海洋之神宝贵的资源,帮助welcome海洋之神进行网站开发等功能, 内容创作, HubSpot的工作流, 付费媒体."

- Shawn Connelly, | Sparks Group市场经理

welcome海洋之神的方法如何应用于welcome海洋之神的设计 方法

传达你的价值主张,并在购买者的决策过程中激励他们.

welcome海洋之神 海洋之神买家之旅-内容,营销,网站和销售.

welcome海洋之神创造了内容优惠来展示welcome海洋之神的研究成果. welcome海洋之神创造内容来展示客户的思想领导力. 

通过创新和发明, welcome海洋之神的软件使工作程序个性化, 巩固工作流, 简化管理控制,提高问责制, 透明度, 并消除昂贵和冗余的手工流程.

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welcome海洋之神与welcome海洋之神合作的第一年即将结束,welcome海洋之神对结果非常满意. welcome海洋之神的整体流量实现了两位数的增长, 合格线索的数量显著增加, 还有更多! welcome海洋之神期待在2019年及以后继续与welcome海洋之神合作!"

- Shawn Connelly, | Sparks Group市场经理

笔记

海洋之神内容营销策略

welcome海洋之神创造的内容 直接说出买家的需求 并在市场上区分welcome海洋之神的客户.

而斯帕克斯集团内部正在研究他们的申请者目标, 创造新的雇主是一个更大的挑战. 这就是为什么welcome海洋之神在转化率优化策略上加倍下注,以吸引更多合格的公司进入销售渠道, 同时为扩大业务范围的有机增长战略奠定基础.

准备开始你的成长?

保持联系

welcome海洋之神成立于2003年,心中就有这样的联盟, 无论是在设计和技术之间,还是在客户和welcome海洋之神自己之间.

打电话给welcome海洋之神: 212-993-7809